viernes, 10 de febrero de 2012

R.I.P. a los derechos laborales.

Actualizado: ¡Ya ha entrado en vigor la reforma!


Antes de la Reforma laboral, que ahora comentaremos veamos algunos de los acuerdos del Consejo de Ministros de hoy:

REMISIÓN A LAS CORTES DEL ACUERDO CON ESTADOS UNIDOS SOBRE COOPERACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA DE INTERÉS PARA LA SEGURIDAD NACIONAL:



La interdependencia cada vez mayor entre los países y la existencia de peligros emergentes derivados de incidencias de tipo químico, biológico, radiológico y nuclear provocados por el hombre o por la propia naturaleza hacen necesaria la colaboración en la protección de infraestructuras críticas y recursos esenciales. Para los dos países tiene un indudable interés por el potencial que supone el trabajo conjunto en proyectos de innovación y desarrollo para mejorar la seguridad en sus respectivos ámbitos de actuación.

Se pretende, además, involucrar al sector privado, organizaciones públicas e instituciones académicas para la generación de soluciones que reduzcan vulnerabilidades y faciliten la respuesta a incidentes críticos así como la recuperación de los posibles efectos que pueda sufrir la población”





 Y ahora La reforma laboral (recordad que se ha publicado en BOE día 11  y que entra en vigor el lunes día 13 de febrero):



De sus objetivos ya pueden desprenderse sus resultados.



Objetivos de la Reforma Laboral

      
       Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo.

  • Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.

  • Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.

  • Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.

  • Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.

  • Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración.

  • Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo.

  • Apoyar a los autónomos y PYMES, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.

  • Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de prestaciones por desempleo.

  • Combatir el absentismo laboral injustificado.


¿Cómo se plantean llevar a cabo tan loables objetivos, todos ellos en la línea de restringir y abolir derechos laborales?

Veamos:

- Potenciar a las Empresas de Trabajo Temporal para que actuen como agencias privadas de colocación (colaboración público-privada) i que podrán ofrecer todavía peores trabajos , con las mismas consecuencias: ¡Menos paro!

- Que los centros y entidades de formación acreditados, podrán también ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico.

- Se amplía la edad máxima para tener acceso al contrato de formación a los 30 años. Dicen:

 "Se ha tenido en cuenta la prolongación de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo baje del 15 por 100". ¿Prolongación del periodo de estudios?

- Tras agotar un período de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad. ¡Qué cinismo! Sí, podrán ir de camarero a peón y así amplían su "formación"
- El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado. ¡Qué bien le va a resultar a la empresa! La que tenga infraestructura, claro está.

Veamos cómo intentan conseguir más empleo estable:

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. ¡Cómo iba a faltar el apoyo a los emprendedores! 

Se trata de un nuevo contrato indefinido para Pymes y Autónomos (empresas de hasta cincuenta trabajadores). Este tipo de empresas suponen el 95 por 100 (todo el mundo) del tejido productivo. Se propone:

- En este contrato tendrá un período de prueba de un año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos. Sí...¡Así los podrán echar después de un año! ¡Muy indefinida, sí!
- La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de tres mil euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de treinta años. Muy bien, ¿y si cierra? ¿Y si cambia de nombre?
- Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50 por 100 de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por 100 de la prestación por desempleo durante el mismo periodo. 
¿Deducirse el paro la empresa? O sea que más beneficios fiscales. ¿Y si tiene menos de 30 años se sumarán   las dos bonificaciones, o sea el paro se lo pagarán directamente a la empresa?
Voluntariamente... ¿Cobrar el 25 del paro, sin estar parado? ¿a cambio de qué si no lo cobra? Mejor, que renuncie y se solidarice con la crisis. Quiere decir que solamente contratarán a los que estén cobrando el paro.¡Claro a si menos gasto y una ayudita a la empresa!¡Qué paguen los ciudadanos con sus impuestos! 

- Bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral. 

¡Muy bien! Como ya se han cargado el superávit, pues qué menos que regalar a las empresas las cotizaciones (que son salarios al fin y al cabo) de los trabajadores, para ayudarlas  a obtener beneficios.  Sí , a cargar como siempre las políticas de empleo a la Seguridad Social. Que después no se diga que hay dinero, que seguro que son los inmigrantes los que desestabilizan el sistema. ¡Tendrán valor!

A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los veinticuatro meses.

Cómo es tan ruín la reforma, pues a un año vista, ya proponen un límite. ¡Es no tener vergüenza!  ¡Total, ya no habrá ninguno! ¡Los nuevos contratos serán estos super-basura!

El colmo de la cara dura... ¡se deben creer que somos imbéciles!

Se potencia el contrato a tiempo parcial. Según ellos: "favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal". Exacto, sí, con lo que les pagan, lo que cobrarán por menos horas, las becas... Es por esa razón que lo hacen: "para compatibilizar su vida personal"  ¡Esto es engañar impunemente!

Se admite la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias en este tipo de contratos. Por ejemplo, es habitual esta figura en contratos de hostelería para afrontar picos de trabajo durante determinados periodos. ¡La explotación pura y dura! En lugar de una jornada de 8 horas, pues una jornada igual, pero con tiempo parcial y horas extras. 

Se regulará el teletrabajo. Pues qué bien.

MÁS FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA

Que las empresas y los trabajadores superen juntos la crisis (esto es regodeo): se trata de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa (¡¡faltaría más, pensar en el trabajador!!) Además, tratará de corregir la actual dualidad del mercado de trabajo, en el que una parte de los trabajadores se encuentra muy protegida frente a la otra. O sea, homologación a la baja. Despediros los de las grandes empresas, de vuestras conquistas.

Clasificación profesional y movilidad funcional. Se elimina el rígido sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, con lo que se facilita la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones.  Para qué molestas categorías profesionales que te permitían una posible carrera profesional, mucho mejor  peones adiestrados, dispuestos a recibir órdenes sin chistar. 
Los grupos profesionales definidos ampliamente favorecen la movilidad interna y suponen una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros ámbitos de actividad donde sus habilidades pudieran ser semejantes o, incluso, mayores. (¡Esto ya me suena a nacionalsocialismo, por no decir fascismo puro y duro!) Por ejemplo, dentro de un determinado grupo profesional, un trabajador podrá desempeñar diferentes funciones y puestos en una misma empresa... ¡Como barrer, fregar, tirar de la cadena del wáter... y si me apuras...!

Mejora de la movilidad y facilidad para la modificación de condiciones de trabajo:

- Movilidad geográfica, con condiciones objetivas para seleccionar a aquellos trabajadores con menores cargas familiares.¡Pueden destinarte a donde les de la gana! ¡Será para ayudar a la conciliación familiar!

¡Y aún más, pero que mucho más!:

- Se facilita que un empresario pueda:

Modificar la jornada de trabajo, el horario y sistema de rendimiento, entre otros. Lo han hecho siempre, pero ahora... ¡no necesitará ni consultarlo con los representantes de los trabajadores!

Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida. ¡Para qué tramites engorrosos! ¡A la puta calle y ya está!

Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se establece una bonificación del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos, un año).

¡Que no pague ninguna a la Seguridad Social; total, son pensiones de los trabajadores y su salario... ¡Qué más da! ¡Nos vamos a una Mutua y arreglado! ¿Se lo han preguntado a los trabajadores? Si la empresa extingue finalmente los contratos(pero la Seguridad si que ha visto mermadas sus arcas) el trabajador tiene derecho a que se le repongan los días de su prestación por desempleo consumidos durante la suspensión. ¡Esta es la trampa mortal que nunca ven los sindicatos! ¡La Seguridad Social son salarios! ¡Todo lo que sean bonificaciones debieran ser compensadas por el estado! ¡Cosa que no hace!

Modernización de la negociación colectiva.

¡Muy grave!
- Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades. Este acuerdo tendrá prioridad sobre cualquier otro. ¡Adiós a la negociación colectiva! 
- Facilitar a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue) Lógicamente cuanto más fuerza hay detrás, más mejoras en el convenio...¡pues, a olvidarse de los convenios colectivos!

¡Otra más!
- Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios. 

¡Viva Europa!

MÁS EFICACIA DEL MERCADO DE TRABAJO

"Se busca armonizar nuestra legislación con la de los países de nuestro entorno..."

Extinción de la relación laboral por causas empresariales

- Se clarifican las causas del despido para evitar la excesiva judicialización.
- Se elimina la autorización administrativa previa, en línea con la práctica de los países europeos.
- Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. ¡Eso, EREs para la Administración! Echar alos interinos, laborales y...
"Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años."  ¡No se están refiriendo precisamente a los innumerables cargos,no! Mirad qué dice Expansión

Esta nueva indemnización se aplica con carácter general SÓLO a los nuevos contratos. ¡Buen futuro para los jóvenes; empleo precario, sin pensiones, contratos basura y sin indemnizaciones...! ¡Y para los que firmen nuevos contratos!
- La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de veinte días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de doce mensualidades.
- El Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en Pymes. ¿No sería mejor controlar el fraude? ¿O sea que te despiden improcedentemente y encima no cobras ni la miseria de FOGASA? Pero pregunto, si la empresa quiebra y no son PYMES, ¿quién pagará las indemnizaciones? ¡Si, además, al final todos serán despidos procedentes!
- Se refuerza el derecho a la formación: se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados. 
- Se incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses¡Huy, cuanto tiempo! Y si las empresas se declaran insolventes, ni FOGASA ni nada. 

Lucha contra el fraudeAtención a los objetivos, no vayamos a equivocarnos. ¡El fraude al que se refieren es el de los parados que trabajan! El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida. Se propone:
- Cumplimiento estricto de la Ley: Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Jua, jua, que risa... ¡pero si no tienen inspectores! Más valdría que los dedicasen a controlar a las empresas, que defraudan infinitamente más.
- Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas. ¿Cobrando? ¿A que lo gestionarán empresas privadas o públicas?

Otra muy buena:

Absentismo. El objetivo es combatir comportamientos individuales (¿?) de absentismo injustificado, (hemos de recordar que en la anterior reforma, se coló el despido objetivo individual con la restricción del absentismo total de la plantilla superior al 5 %) que ocasionan a la empresa un elevado coste económico (lo que le ocasiona al trabajador no importa, ya que debe sobreentenderse que es un pseudo-delincuente, que lo hace para escaquearse del trabajo) y organizativo. Se propone:
- Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador. ¡Si te pones enfermo te echan y ya está! Se está viendo en las consultas médicas, solicitar el alta e ir a trabajar, aunque sea con el brazo escayolado.

¡Ya está! ¡Faltaba el negocio de la Mutuas! 

- Mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo. Unos buenos cancerberos, que además administrarán nuestras cotizaciones. ¡Que de eso se trata! 

MÁS EMPLEO PARA JÓVENES

Capitalización de la prestación por desempleo. Se posibilita la capitalización del 100 por 100 de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos. La única novedad es que antes era el 60 y 80 % respectivamente.

Ahora 11.275,20 €, sin crédito alguno... ¡no parece que sea mucho dinero!

No sé en qué han consistido las negociaciones con los sindicatos y menos aún en qué se han reflejado en esta series de acuerdos. Me temo lo peor.

Y aquí ya llegamos a lo más bochornoso, que os dejo por si lo queréis leer, para comprobar la inmundicia de sociedad en la que vivimos y el abismo que existe entre las clases sociales. ¡Parece puro recochineo!

INDEMNIZACIONES A DIRECTIVOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO
Se incluye en este Real Decreto Ley una limitación a las indemnizaciones por cese de actividad de los directivos de las entidades de crédito. Siguiendo recomendaciones UE, no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos veces las bases máximas resultantes de las aplicaciones de las reglas aprobadas por el Real Decreto Ley de saneamiento del sector financiero o bien dos años de (veamos un ejemplo de sueldoremuneración fija estipulada. Es decir, se establece un límite de dos años a la indemnización que van a cobrar cuando cesen su actividad. Si el directivo es objeto de expediente sancionador conforme a la Ley de Disciplina e Intervención bancaria, su cese será considerado como un despido disciplinario y no tendrá derecho al cobro de indemnización de ningún tipo.

INDEMNIZACIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL
El Real Decreto Ley incluye también una disposición adicional por la que se establece que, en las extinciones de contratos mercantiles y de alta dirección de los presidentes y consejeros delegados de las entidades del sector público estatal, así como en las de los de su personal directivo, por desistimiento del empresario o empleador, sin necesidad de reflejar causa alguna que lo justifique, no se podrá incluir ninguna cláusula que suponga una indemnización superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades. ¡Lo que no dicen es a cuanto sube su retribución anual en "metálico" y las que no son en metálico y por lo tanto no se sabe a cuanto ascienden las indemnizaciones! 

Hoy, ni fotos ni nada, estamos de luto.




1 comentario:

Miquel dijo...

Ya está. Ya han operado. Y todos los organismos están de acuerdo ¡. A perder el paria, que es en lo que nos estamos volviendo ¡